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解锁一线员工招聘新玩法从此告别“用工荒”!
作者:365滚球

  随着疫情防控进入常态化,经济持续回暖,一线员工招聘和求职均呈现高涨态势。据相关数据显示,一线人才就业市场V型反弹,服务业、房地产、制造业用人需求正在快速恢复。

  但与此同时,随之而来的挑战是,企业普遍面临“用工难”、“缺工模式”等难题,一线员工招聘痛点主要集中在这几点:效率低、成本高、招人难。

  一是由于行业人才越来越年轻化,对求职体验、品牌背景、未来发展等更加看重。从目前蓝领群体的年龄段分布来看,80-90后人群已经占比超56%。他们追求个体价值和不一样的体验,对雇主品牌、求职体验更加看重。

  二是互联网催生新兴服务业、传统行业转型升级,企业在用工形式也随之变化。企业招聘模式从招聘会、发宣传册、找中介等传统线下招聘,转为线上运营、数字化、智能化、社交化等创新模式,与当下Z世代的年轻群体追求不一样体验的想法不谋而合,获得了更多求职者青睐。如何通过数字化招聘和运营,提升招聘效率、招聘管理和流程管控,成为众多企业的需求。

  三是一线员工大多集中在酒店、餐饮、零售、物流、制造、房地产等行业和领域,临时用工多,跳槽频繁,人员流动性大,这增加了企业的用人和招聘成本。如何加强自有人才资源利用率和候选人投递的转化率,成为关键。

  四是企业门店扩张、特定节假日、疫情等特殊时期,需要紧急招聘、调度或者储备大量员工,往往措手不及。同时,对于全球或者全国连锁企业门店,不管是管理还是数据都相对分散,很难做到实时、准确、高效,因此集团数字化集中管控和数据运营成为挑战。

  e成科技的一线员工招聘解决方案更加贴近灵活用工需求,通过数字工具和运营活动助力企业一线员工招聘升级,有效解决“招人难、效率低、成本高、效果差、管理难”等难题。

  移动互联网时代,在抖音、快手以及各种APP的洗礼下,移动端的线上招聘被更多一线员工接受和使用。

  e成科技的一线员工招聘解决方案以企业公众号为依托,建立流量入口平台 。基于微信平台为载体,建立可快速传播分享,低门槛投递的移动平台,将网站搜索、微信搜索和实体门店数据引流。

  LBS地理定位:帮助访客快速定位,精准聚焦。链接地图导航,方便访客了解附近门店机会。

  多品牌展示:可实现动态展现企业形象,帮助候选人全面多元了解企业品牌元素。利用企业自有流量扩大雇主品牌影响力,打造自己的候选人私域流量池。

  极速面试:访客进入超级官网后,可以选择扫码面试,一键开启面试,提升求职体验和效率。同时,引流来的数据可直接在线投递加速入职,大大提高转化率。

  针对急招岗位,可以让所有进入官网的浏览者转发推荐,转发随机可抽红包,即调动所有流量力量,低成本规模化操作,提升企业流量入口,降低候选人投递门槛,提升品牌影响力和流量转化率。

  既有员工进入超级官网后,经过在线认证即可开始内推,更有线上内推排行、积分商城活动和线下抽奖、先进奖励等运营助理,为最终效果加持。多种活动,吸引员工参与,增强互动性与员工体验。这种“老乡带老乡”、“熟人带熟人”的模式,是一种精细化管理的高效运营模式,将进一步加强雇主品牌传播,提升候选人转化率。

  小e外呼是招聘HR和人才库激活的有力帮手,通过简单的人岗匹配后,系统将会智能推荐匹配候选人,HR可以选择一键外呼,了解候选人意愿,精准标识候选人求职意向,找到目标人群。

  小e外呼一天内呼出电线通,经过多年磨砺,拥有庞大的行业关键词数据库。且不同于普通AI外呼声音的呆板冷漠,外呼话术可自定义,在保证专业的同时,可以更贴合企业品牌,外呼语音真人录制,小e外呼声音甜美热情,有效保证候选人体验感和沟通意愿。同时,把HR从简单、高度重复并且低价值的意向初筛中解脱出来,提高人才招聘效率,降低招聘成本。

  不管是沉睡的简历、离职员工、淘汰简历还是未入职员工,这些宝贵的人才资源都将被激活转换,针对性外呼,提升人才的再利用和转化率,为企业招聘大大提升效率、降低成本。

  同时,还可以根据门店岗位空缺、候选人意向、人才储备类别、企业调剂政策等,对企业人才储备池数据进行灵活调度再分享,定期盘活人才体系,可以更好地做到人力资源的整合复用,实现降本增效,节约大量时间和资金成本。

  连接候选人、内部伯乐、门店店长、HR等各个一线招聘场景角色,建设效率工具平台,将不同角色的职位管理、活动运用、简历流量、面试流量、数据追踪等环节进行横向纵向协同,每个人都可以在自己的平台进行查询和操作,活动流程更透明、信息传递更精确、招聘和求职效率进一步提升。

  通过数字化工具,企业自有数据源的转化,降低采购外部渠道成本,节约招聘成本;帮助企业HR释放精力,将招聘工具赋能给一线管理,提升招聘效率;增加企业内部,外部的不同角色用户间的协同工作,整合资源,增加协同交互,提升效率和数据统计追踪;提升企业流量入口,降低候选人投递门槛,优化用户体验,加强转化,满足求职者求职诉求,提升候选人投递转化率。

  数字经济时代,人工智能、大数据等智能化、自动化技术正越来越多的在企业人才招聘中获得应用,也给一线员工招聘带来了新玩法。e成科技的的一线员工招聘解决方案,更加贴近应用场景,助力企业快速、高效招到合适的人才,目前已经成功助力餐饮、零售、制造、房地产等多家全球/全国知名连锁企业落地应用。


365滚球  


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